До 21 грудня роботодавці можуть отримати одноразову матеріальну допомогу для виплати працівникам у період здійснення обмежувальних заходів.
Уряд підтримав ініціативу президента України про виплату одноразової матеріальної допомоги роботодавцям, які можуть втратити дохід через карантин.
Із 14 грудня ця допомога надається юридичним особам, які вимушено скоротять тривалість робочого часу на період встановлення обмежувальних заходів, для збереження робочих місць з метою виплати її працівникам.
Право на неї мають:
– юридичні особи (роботодавці), які використовують працю найманих працівників (незалежно від форми власності). Важливо: основний вид економічної діяльності таких роботодавців не входить до переліку видів економічної діяльності, щодо яких здійснюються обмежувальні протиепідемічні заходи, визначені КМУ;
– які зареєстровані в держреєстрі до 12.12.2020 р. більше 3 місяців;
– які на дату набрання чинності закону «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів» (станом на 10.12.2020 р.) не отримували допомогу по частковому безробіттю на час карантину;
– які на дату набрання чинності цього закону працюють, не припинили діяльності чи не перебувають у стані припинення або банкрутства.
Ця одноразова матеріальна допомога надається для виплати найманим працівникам: для яких це є основне місце роботи; які на дату звернення в СЗ працюють та за яких роботодавець сплатив ЄСВ більше, ніж на всі 3 місяці ІІІ-го кварталу 2020 р.
Розмір одноразової матеріальної допомоги розраховується індивідуально для кожного працівника та не може бути більший 8 тис. грн.: сума нарахованої заробітної плати за ІІІ квартал 2020 ділиться на кількість годин тривалості робочого часу за ІІІ квартал та множиться на кількість годин запланованого скорочення робочого часу в період дії обмежувальних протиепідемічних заходів.
Важливо! Пакет документів можна подати безпосередньо до центру зайнятості або на електронну адресу центру до 21 грудня 2020 року включно. Це заява за формою згідно з додатком 1 Порядку; копія наказу про скорочення чи можливе скорочення тривалості робочого часу в установлений період обмежувальних протиепідемічних заходів (з 8 січня по 24 січня 2021 р.); копія відомостей про найманих працівників за формою згідно з додатком 2 до Порядку.
На наступний день після отримання коштів від служби зайнятості роботодавець повинен перерахувати їх працівникам. СЗ контролює цільове використання коштів шляхом проведення перевірки упродовж 180 днів після виплати їх роботодавцю.
Роботодавцям, які мають намір скоротити тривалість робочого часу для найманих працівників на період обмежувальних заходів, потрібно звертатися в СЗ за місцем юридичної адреси до 21.12.2020 р.
Довідки – у місцевому підрозділі служби зайнятості в тому районі, де роботодавець зареєстрований у держреєстратора, тобто за його юридичною адресою, а також на «гарячій лінії» відділу організації надання послуг роботодавцям Тернопільського обласного центру зайнятості за тел. 23-49-82.
Всю інформацію можна отримати на сайті державного центру зайнятості у рубриці «Одноразова матеріальна допомога» – https://www.dcz.gov.ua/storinka/odnorazova-materialna-dopomoga .
Відділ інформаційної роботи Тернопільського обласного центру зайнятості
Джерело: Тижневик "Номер один"
4139