Бронювання від мобілізації у 2026 році працює за новими правилами. Для приватного бізнесу змінили критерії отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, а також встановили нові вимоги щодо рівня зарплат.
Що потрібно знати про бронювання у 2026-му році.
Головне:
- Для приватних компаній змінили критерії отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства.
- До 1 вересня 2026 року бізнес має повторно підтвердити статус, інакше втратить право бронювати працівників.
- Із липня діють нові вимоги до середньої зарплати: не менше 25 941 грн, а для підприємств на прифронтових територіях – 21 618 грн.
- Стандартна квота бронювання залишається до 50% військовозобов’язаних, для окремих галузей вона може сягати 100%.
- Самостійно оформити бронювання працівник не може – це робить лише роботодавець.
Що треба знати про бронювання у 2026 році (інфографіка РБК-Україна)
Як оформити бронювання від мобілізації у 2026 році
Бронювання – це механізм відстрочки від призову, який надається працівникам підприємств, визнаних важливими для оборони або функціонування економіки.
Оформленням відстрочки займається виключно роботодавець, який подає відповідні документи до уповноважених органів. Поки діє бронь, працівника не можуть призвати на військову службу.
Для державних та оборонних установ діють окремі правила. Водночас приватні компанії, які хочуть бронювати працівників, повинні мати статус критично важливого підприємства. У 2026-му для отримання та підтвердження такого статусу запровадили оновлені критерії.
Хто має право на бронювання
Право на бронювання мають працівники підприємств, які забезпечують роботу держави, оборони та критичної інфраструктури. Вирішальне значення має не професія, а статус роботодавця.
Зокрема це:
- органи державної влади та місцевого самоврядування;
- підприємства оборонно-промислового комплексу;
об’єкти критичної інфраструктури (енергетика, зв’язок, водо- і теплопостачання, аварійно-рятувальні служби); - транспорт і логістика;
- державні та комунальні медичні заклади;
- окремі підприємства ІТ-сфери, кібербезпеки, агропромислового комплексу та міжнародні гуманітарні організації.
Для резидентів “Дія.City” сам статус не дає автоматичного права на бронювання. Компанія також має відповідати встановленим критеріям: не мати податкового боргу, подавати вчасно звітність, середня зарплата не менше 1200 євро в еквіваленті за останні місяці, дотримуватись критеріїв щодо доходів та чисельності штату.
А для стартапів додатково необхідно підтвердити залучення інвестицій, отримання грантів або відповідний рівень доходу.
Перехідний період та нові вимоги
Згідно з постановою Кабміну № 692 від 30 травня 2026 року, критерії для приватного сектору оновили. Важливо пам’ятати про такі умови:
- Чинність статусів: Поточні рішення про “критичність” підприємств діють лише протягом перехідного періоду – не довше, ніж до 1 вересня 2026 року.
- Обов’язкове перепідтвердження: Автоматичного продовження статусу не буде. До 1 вересня підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям, після чого уповноважені органи переглянуть їхній статус. Якщо статус критично важливого не буде підтверджено, компанія втратить право бронювати працівників.
- Статус бронювань: Поки підприємство проходить процедуру перевірки, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними.
- Винятки: Ці зміни не поширюються на державні та комунальні установи, а також на структури сектору безпеки та оборони.
За словами екс-міністра економіки Олексія Соболева, для більшості підприємств, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок підтвердження статусу.
Для цього до 10 серпня 2026 року потрібно подати довідку про середню заробітну плату працівників за останній місяць та податковий розрахунок.
Для підприємств, у яких критерії змінилися, підтвердження статусу відбуватиметься за загальною процедурою.
Яка зарплата тепер потрібна для бронювання
З липня 2026 року почали діяти оновлені підходи для бронювання працівників приватних компаній, що претендують на статус критично важливих. Тепер вимоги до рівня оплати стали жорсткішими.
“Зважаючи на суттєве зростання кількості заброньованих, і на потреби ЗСУ у людському ресурсі, перегляд критеріїв є справедливим і своєчасним кроком. Для цього Кабінет міністрів ухвалив відповідну постанову”, – пояснив екс-міністр економіки Олексій Соболев.
За новими правилами для оформлення бронювання середня зарплата на підприємстві повинна відповідати встановленим порогам:
- Загальна вимога: не менше трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн.
- Для прифронтових територій: не менше 2,5 мінімальних зарплат – 21 618 грн.
Ці правила не поширюються на державні та комунальні установи. Невиконання цих вимог загрожує втратою статусу критично важливого підприємства, що призводить до анулювання бронювання для всього персоналу.
Контроль квот та правил бронювання:
- Ліміти: Стандартна квота складає до 50% військовозобов’язаних. Для енергетичного сектору, оборонних підприємств та компаній у прифронтових зонах допустиме бронювання до 100% штату.
- Автоматичний контроль: Система “Дія” автоматично відстежує дотримання квот. У разі перевищення ліміту керівник має 10 робочих днів, щоб подати заяву на зменшення кількості бронювань.
- Правило одного місця: Бронювання надається виключно за основним місцем роботи. Одночасна відстрочка від кількох роботодавців заборонена.
Як зміни вплинуть на кількість заброньованих
Останніми роками кількість заброньованих в Україні коливається у межах 1,1-1,3 млн. людей. Станом на травень 2026-го, це показник становив 1,3 млн.
“Це близько 12% усіх працюючих, при цьому критично важливі підприємства дають понад 60% надходжень до держбюджету”, – зазначив у коментарі РБК-Україна юрист ЮК “Приходько та партнери” Микола Сіренко.
За його оцінкою, у вересні-жовтні 2026 буде тимчасовий провал у межах 10-20% переважно з адміністративних, а не змістовних причин. Це не втрата права, а “неоформлене” право.
А скорочення до кінця 2026: приблизно 5-15%, тобто вихід на 1,1-1,25 млн – фактично повернення до нижньої межі наявних сьогоднішніх показників.
Скільки часу триває оформлення бронювання
Оформленням відстрочки від призову займається виключно роботодавець. Працівнику необхідно лише переконатися, що дані в реєстрі “Оберіг” є актуальними, а військово-обліковий документ – чинним.
Терміни розгляду заявок:
- Через портал “Дія”: зазвичай до 1-3 днів (близько 72 годин).
- Через Міністерство економіки: до 5 робочих днів.
- Загальна процедура: може тривати до кількох тижнів.
Тривалість дії відстрочки: Бронь надається на 6 або 12 місяців (залежно від категорії), іноді – на весь період дії мобілізації. Після завершення цього терміну необхідно проходити процедуру подовження.
Якщо термін дії попередньої броні сплив, а нова ще не оформлена, працівник вважається незаброньованим, що створює ризик мобілізації.
Нюанси для тих, хто в розшуку: Оформлення броні для осіб, які перебувають у розшуку ТЦК, можливе лише після врегулювання статусу. Процедура вимагає виконання таких кроків:
- Оновлення даних у ТЦК
- Сплата штрафів (за наявності).
- Зняття з розшуку.
На ці кроки законодавство зазвичай відводить 45 днів. Лише після виключення зі списків розшуку працівник може бути заброньований на загальних підставах.
При цьому адвокат Адвокатського об’єднання “Актум” Наталія Гнатик у коментарі РБК-Україна наголосила на суттєвих ризиках для бізнесу та працівників:
- Втрата бронювання. Якщо за 45 днів чоловік не встигне врегулювати документи, повторно скористатися цим спецмеханізмом буде неможливо, а статус порушника чи “в розшуку” повернеться.
- “Вікно ризику”. Наступне бронювання оформлюватиметься за загальними правилами з перевіркою до 72 годин. У цей проміжок часу, коли дія тимчасового бронювання вже закінчилася, а нове ще не підтверджене, ТЦК та СП формально можуть вручити особі повістку та мобілізувати її.
Тому краще подавати документи на постійне бронювання заздалегідь, а працівникам – не зволікати з оновленням даних.
Фото: бронювання працівників проводить компанія, а не сам військовозобов’язаний (Віталій Носач/РБК-Україна)
Чому можуть відмовити у бронюванні
Відмова у наданні відстрочки може бути зумовлена невідповідністю вимогам як самого працівника, так і компанії, у якій він працює.
Фактори з боку працівника:
- Зарплата нижча за встановлені порогові значення (21 618 грн для прифронтових зон або 25 941 грн – за загальними правилами).
- Неофіційне працевлаштування або робота на умовах ФОП.
- Дані в реєстрах не оновлені або виключення з військового обліку.
- Співробітник уже має оформлену відстрочку з інших підстав.
Фактори з боку компанії:
- Підприємство не відповідає критеріям “критично важливого”.
- Відсутність повторного підтвердження статусу згідно з вимогами постанови № 692.
- Наявність податкової заборгованості.
- Перевищення встановленої квоти на кількість заброньованих працівників.
“Бронювання працівників підприємств не зникає саме собою. Воно анулюється в системі після того, як компанія втрачає статус критично важливої або військовозобов’язаний звільняється з роботи, а роботодавець передає відповідні дані до ТЦК”, – раніше у коментарі РБК-Україна пояснила адвокат Тетяна Лебєдєва.
Попри те, що під час перехідного періоду діючі відстрочки залишаються чинними, компаніям необхідно завчасно привести у відповідність зарплатні відомості, перевірити дотримання квот та підготувати пакет документів для повторного підтвердження критичності.
Що ще треба знати працівнику про бронювання
- Працівниками критично важливих підприємств варто пам’ятати, що:
- Самостійно оформити бронювання не можна. Документи подає лише роботодавець.
- Окремо підтверджувати бронювання працівнику не потрібно. Повторну перевірку проходить підприємство, а не його співробітники.
- Важливо перевірити військово-облікові дані. Вони мають бути актуальними в реєстрі “Оберіг”, а військово-обліковий документ – чинним. А також стежити за статусом бронювання.
- Якщо підприємство втратить статус критично важливого, воно більше не зможе бронювати працівників.
Також слід розуміти, що у разі звільнення – бронювання скасовується протягом доби.
“Перехідного періоду немає. Підстава відпадає з дати звільнення – правових “канікул” на кілька днів норма не передбачає. Інформація йде до реєстрів автоматично: “Резерв+” переписує статус, щойно зникає підстава, на якій тримали відстрочку. Жодних заяв, візитів до ТЦК чи довідок від працівника не вимагається”, – пояснив Микола Сіренко.
Водночас внутрішнє переведення працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ того самого підприємства бронь не скасовує – переоформлювати заново не потрібно.
Якщо на місце звільненого треба терміново забронювати іншу людину – спочатку варто розбронювати, потім звільняти.
“Сама процедура розбронювання займає близько 15 хвилин, а от кадрові дані в “Дії” оновлюються протягом двох днів, і поки старий працівник “висить” у квоті, нового ви не проведете”, – наголошує юрист.
Що треба знати працівнику про бронювання (інфографіка РБК-Україна)
Як перевірити бронь від мобілізації
Найзручніше перевірити бронь можна у застосунку “Резерв+”. Якщо відстрочка оформлена, у профілі відображатиметься статус “Заброньовано”, термін її дії та назва роботодавця.
Також інформацію про бронювання можна перевірити через “Дію”, звернувшись до ТЦК та СП або до відділу кадрів підприємства, яке оформило бронь.
За потреби роботодавець або ТЦК можуть видати паперове підтвердження бронювання. Його рекомендують зберігати разом із військово-обліковими документами.
Джерело: З
9471