Пошук кваліфікованого працівника часто стає справжнім квестом для роботодавця. Адже чимало часу витрачається на розміщення оголошень, співбесіди, прорахунок заробітної плати, на яку погодяться кандидати та яка б не була збитковою для самої компанії. Однак коли мова йде про підбір цілого штату працівників, наприклад, для виконання конкретного замовлення, то найкращим варіантом стануть аутсорсинг, лізинг персоналу або аутстафінг. І такі послуги вже надаються в Україні та користуються великою популярністю.
Що таке аутсорсинг персоналу компанії?
Простими словами, аутсосинг – це найм команди кваліфікованих робітників в іншої компанії. Такий спосіб звільняє бізнес від пошуку працівників, їхнього працевлаштування та податкового навантаження на заробітну плату.
Аутсорсинг має такі ознаки:
- оформлення трудових відносин через договір про надання послуг з іншою юридичною особою;
- управління персоналом здійснюється виконавцем;
- оплата праці покладається на аутсорсингову компанію;
- найняти персонал можна на весь період виконання проєкту;
- зарплата працівникам виплачується погодинно, щомісячно чи за виконання проєкту аутсорсинговою компанією.
Тобто, усі зобов’язання перед працівниками несе компанія, яка надає послуги аутсорсингу, а не безпосередній замовник персоналу для виконання свого проєкту.
Останнім часом в Україні набуває популярності також аутсорсинг іноземного персоналу, адже чимало фахівців з інших країн готові виконувати проєкти, з якими мають досвід.
Аутсорсинг може бути повним, частковим або функціональним, в залежності від потреб замовника, і найчастіше цей спосіб найму персоналу використовується в таких галузях:
- Торгівля (коли потрібен штат касирів, продавців тощо).
- ІТ-послуги (для розробки програмного забезпечення, хмарних рішень, кібербезпеки та ін.).
- Перевезення (в разі потреби знайти персонал в сферу логістики).
- Клінінгові послуги.
- Бухгалтерія та аудит.
- Виробництво та будівництво.
- Доставка, вантажні послуги тощо.
Що таке аутстафінг та лізинг персоналу?
У цих форматах співпраці зберігаються основні форми відносин із аутсорсинговою компанією з невеликою різницею.
В разі лізингу персоналу:
- відповідальність покладається на компанію-посередника;
- менеджмент здійснює аутсорсингова компанія, вона ж виплачує зарплату працівникам.
У випадку оформлення послуг аутстафінгу:
- менеджмент працівників здійснює компанія-замовник;
- оплата праці здійснюється аутсорсинговою компанією згідно політики виплат зарплати замовника;
- відповідальність покладається на компанію-замовника.
Як знайти аутсорсингову компанію?
Прийнявши рішення щодо найму персоналу для виконання поставлених завдань через аутсорсинг, аутостафінг чи лізинг, компанії отримують цілий ряд переваг:
значна економія часу на пошук працівників;
- зниження витрат та податкового навантаження;
- зростання ефективності завдяки найму фахівців потрібного напрямку;
- можливість зосередитися на виконанні стратегічних завдань компанії.
В Україні лідером у сфері аутсорсингу персоналу є компанія Fillin, яка має великий вибір пропозицій для різних потреб бізнесу. Фахівці Fillin готові запропонувати як окремих спеціалістів, так і повноцінні команди для реалізації масштабних завдань. Працівники з боку аутсорсингової компанії забезпечуються не лише необхідним обладнанням, а й в разі потреби транспортом і житлом. Серед клієнтів Fillin такі відомі компанії і мережі як «Ашан», «АТБ», «Watsons», «EVA», «Сільпо», «Carlsberg» та інші.
4139